论找职责这事，大大批东谈主王人莫得找对象那么资质异禀。
而我，有时相背，好多找职责的根由无师自通。
好多求职心态和表面上，和同学说不澄澈，我用找对象表面一说，门清！
但要说渣男东谈主设，还得是祖师爷——童锦程！
01. 不要专一的去找女一又友，要找到女一又友后再专一
这个根由和好多同学的死脑筋不异，莫得拿到Offer之前，很容易幻思参加一家公司以后的情况，以为这家公司如何。
何况会查异常异常多府上，万般查公司那儿风评不好，有法律风险等诸多问题。
其实要去了解一家公司没错，但这里需要分梯度，异常思去的公司要多准备，举例简历方面，投出去了，就等邀约。
等你接到邀约了，再开动准备公司的调研，否则，你简历王人过不了，你准备那么多干啥？
就像去相亲，你看到个女生很漂亮，二胎名字王人思好了，东谈主家根底看不上你，你思这样多干啥？
正确的计接应该是：
02. 先措置数目问题，再措置质地问题
不管任何时代，只消莫得接到风光的Offer，一定是海投简历。
这里海投便是为了措置数目问题，只消弥散多的数目，才可能产出质地高的Offer。
海投并非盲目海投，而是在合并岗亭标的下送达，举例王人是居品、运营、市鸠合并标的下的。
至于市面上好多求职博主说的，不可海投，一定要精投，提高通过率？
话对了一半，我思问问这些没作念过招聘的博主：若是精投搞半天，这些岗亭根底不招聘，或者招满了怎么办？
花这样多元气心灵，不白瞎了？
因此，一定是在大标的没错下，先措置数目问题，灵璧县此洁服装有限公司再措置质地问题， 深圳市图腾电气技术有限公司去挑选口试、挑选Offer， 海伦市成南食用油有限公司而不是还没接到邀约，就开动选公司。
你这是纯纯的，还没相亲碰面，就开动挑媳妇，中闭幕了若干个法子？
03. 好女孩要珍重，坏女孩别花消
前边提到还海投简历，先措置数目问题，大标的没错，而在面临正确，绝顶心仪的公司之前，简略率要阅历试错、擢升教养的过程。
这亦然半佛在情东谈主节发的，谈恋爱需要攒教养，也便是童锦程说的：好女孩要珍重，坏女孩别花消。
亦然蔡澜说的：丑的照杀！
这不是什么圆寂女性，男女的利益博弈，一直王人存在，世界王人是在现存资源下，作念最优解结果，否则为什么会有：上岸第一剑，先斩意中东谈主？
说回求职，桥梁加固其实旨趣便是，面临不心爱、看不上、不思去的公司，拿来练手，去检修我方对于口试、谈薪等时期。
当你拿到一家不思去的公司Offer时，面临绝顶思去的公司，一定会显得愈加行云活水。
教养一定是要积存的，就像谈薪资，我最早也不懂张嘴就来。
有次面临一家中小公司谈薪，我学会张嘴就来以后，再面临上市公司，我也知谈如何开价，亦然那次契机，让我一年内薪资翻倍！
是以，赞教养，提前检修很病笃！
04. 男东谈主不错没钱，但一定要会画饼
对于画饼这事，非论是公司一经东谈主选，王人是在相互画饼，亦然我说的：口试，其实便是营业互吹。
只消3个东谈主的公司，说发展空间大、组织结构扁平。
去阿里实习过，或干过两年专员，说中枢团队来自BAT。
营业互吹版：
去大公司：心爱公司组织架构澄澈，经管程序。
去小公司：小公司晋腾飞间大，学到东西万般化。
说真话版：
去大公司：组织肥美，经过复杂，效果低下。
去小公司：打杂干活，什么王人作念，学不精，莫得品牌背书。
营业互吹，画饼的才能，说顺耳话的才能，在口试的时代，尤为要害。
就像作事设想，短期目表明确，耐久一定要糊涂。
而男生给女生画饼画昔日的时代，不亦然这样？
追的时代，送花耸立物送早饭，以后会不会有钱，何时买房，去那儿发展，你猜？
03. 暗意心爱共事，对方从不正面恢复；那就平直昭示，她装傻你还真让她装傻？
这点很像和HR聊天，万般未读，已读不回。
未读就算了，简略率岗亭没招聘或者你根底够不上东谈主家的硬性主义条件。
已读不回就很光显看不上你，或者莫得让他平直思邀约你的递次，便是童锦程说的装傻。
HR在装傻，你还能真让他装？
平直追问，追问个两三次，把这家公司的契机往死里薅，没契机了，照实不对适了，那就换下一家。
不要在一家公司上头花消太多元气心灵，最佳的永远是下一家！
否则跳槽，怎么越跳越好？
-End-
找职责的心态，要学的不是张万森，而是童锦程的渣男心态。
只消弥散多的数目、教养加握，才可能拿到更好的契机！
图片桥梁加固
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